Forandringspilot - CVR 13640602

info@forandringspilot.dk - tlf. 21 62 03 59

Lervangen 39- 7120 Vejle Øst

Vinderholdet udgør fundamentet for succes

 

Det bedste fundament for at kunne skabe varig succes og vækst er at medarbejderne trives og er sunde.

 

Når mennesker trives vil det være langt lettere at bevare en god tilstand - selv når der opstår et pres.

 

Nytænkning, kreativitet og udfoldelse af de involverede medarbejderes fulde potentiale kræver rum og tryghed for at de tør give slip og lade komme - og det er forudsætningen for at skabe helt nye løsninger.

 

Deltagerne på et succesfuldt hold - Vinderholdet - kender også sig selv rigtigt godt og de rummer forskelligheden og danner gode og konstruktive relationer, både internt i virksomheden og med samarbejdspartnere, kunder og andre vigtige interessenter.

 

Selv-ledelse og adaptiv ledelse er afgørende for virksomhedens overlevelse i en omskiftelig og krævendee virkelighed - og at ledere og medarbejdere har en god bevidsthed om sig selv og andre er forudsætningen for at kunne lede under disse betingelser. De skal både have autentensitet, empati og evnen til at skabe frugtbare relationer med og at rumme et utal af forskellige mennesker.

 

 

Download brochure om Vinderholdet her   

 

 

 

 

 

Klik her for at læse endnu mere... >>

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

* Når sine mål og ofte mere til

* Arbejdet forbindes med glæde

* Udfolder kreativitet og sund vækst

* Styret af entusiasme og har overskud

* Præges af gode, konstruktive relationer

* Der optræder ingen usund stress

* Når ofte sine mål

* Ofte individualister, der trækker læsset

* Risikovilligheden er begrænset

* Nogle mister modet ind i mellem

* Tendens til konflikter og klikedannelse

* Tegn på stress optræder

* Oplevelse af pres og ligegyldighed er udbredt

* Illoyalitet overfor hinanden og virksomheden

* Manglende arbejdsglæde og medarbejderflugt

* Stigende sygefravær og stress

* Kvalitetsproblemer og ringe resultater

* Stressnedbrud og højt sygefravær

* Manglende sammenhold og frustration

* Modløs og opgivende stemning

* Konflikter og mobning fylder

Hvordan fungerer jeres hold?

 

Har I et sundt fundament for at skabe succes og vækst?

Spændende nyhed!

Klik her og læs >>

 

En aktuel rapport fra World Economic Forum beskriver hvorfor trivsel og sundhed skal på den strategiske dagsorden

Forskellen mellem det velfungerende og dårligt fungerende "hold" ligger i hvordan vi håndterer jagten på at opnå resultater.

 

Nøglen til at blive et "vinderhold" er at fastholde målene og samtidig finde bedre måder til at nå dem. Bliv inspireret af dette klip med Charlotte Mandrup:

 

Bliv klogere på din selv - få et personligt værktøj nedenfor:

 

 

Personligt presbarometer