|
|
* Når sine mål og ofte mere til * Arbejdet forbindes med glæde * Udfolder kreativitet og sund vækst * Styret af entusiasme og har overskud * Præges af gode, konstruktive relationer * Der optræder ingen usund stress |
* Når ofte sine mål * Ofte individualister, der trækker læsset * Risikovilligheden er begrænset * Nogle mister modet ind i mellem * Tendens til konflikter og klikedannelse * Tegn på stress optræder |
* Oplevelse af pres og ligegyldighed er udbredt * Illoyalitet overfor hinanden og virksomheden * Manglende arbejdsglæde og medarbejderflugt * Stigende sygefravær og stress |
* Kvalitetsproblemer og ringe resultater * Stressnedbrud og højt sygefravær * Manglende sammenhold og frustration * Modløs og opgivende stemning * Konflikter og mobning fylder |
Hvordan fungerer jeres hold?
Har I et sundt fundament for at skabe succes og vækst? |
Spændende nyhed! Klik her og læs >>
En aktuel rapport fra World Economic Forum beskriver hvorfor trivsel og sundhed skal på den strategiske dagsorden |
Forskellen mellem det velfungerende og dårligt fungerende "hold" ligger i hvordan vi håndterer jagten på at opnå resultater.
Nøglen til at blive et "vinderhold" er at fastholde målene og samtidig finde bedre måder til at nå dem. Bliv inspireret af dette klip med Charlotte Mandrup:
Bliv klogere på din selv - få et personligt værktøj nedenfor:
|