|
Aflæring og ny indlæring
Integrering af de nye indsigter og kompetencer er nok det allervigtigste trin på vinderholdets rejse. Effektiv integrering kræver at der etableres en fortsat læreproces i virksomheden, hvor gamle vanemønstre aflæres og nye indlæres.
I starten skal der være meget fokus på om forandringsprocessen forløber som forventet og det er vigtigt at nye erfaring og viden deles med hele holdet.
Formålet med integrerings- og læreprocessen er at de nye måder at gøre tingene på og de nye måder at indgå i samarbejdsrelationer på efterhånden bundfældes som den "normale" adfærd, men også at åbenheden for nye måder at agere på hele tiden evalueres, så vinderholdet også bevarer kreativiteten og innovationsevnen i forhold til egen forandringsproces
Et klogt menneske har en gang sagt:
"Forandring er den eneste permanente tilstand"
Der skal holdes et vågent øje med processen og med om resultaterne, i form af større trivsel og bedre løsning af arbejdsopgaverne, nås.
Dette sker på det vi kalder niveau 3 eller "Integrering & Læring" fasen.
Læs mere om dette niveau ved at klikke på linket øverst til højre | 
