|
Profil - Kaj Bach Petersen
Engagementet er dybt og jeg brænder for at inspirere mennesker til at bryde med begrænsninger, så de kan udfolde deres fulde potentiale og samtidig opbygge frugtbare relationer - og således sikre at de også får et udviklende og godt arbejdsliv til glæde for dem selv og virksomheden.
Jeg betegner mig selv som en lidenskabelig formidler af viden, indsigt og erfaring om forandring og personlig udvikling - og det er også den feed-back, som jeg får fra de mange, som jeg allerede har arbejdet med.
Jeg er dedikeret til at udvikle og videregive effektive værktøjer, der kan fremme udviklings- og forandringsprocesser for virksomheder og enkeltpersoner.
Mit virke er funderet på en "integrativ" tilgang, hvor jeg bruger den indsigt og erfaring jeg har tilegnet mig om kognitive metoder, trans-aktionsanalyse, positiv psykologi, IVK (ikke-voldelig-kommunikation), NLP, coaching m.m.
Ligeledes "integrerer" jeg en masse af den indsigt, som jeg har fået via de mange forskere, livskunstnere og andre livskloge mennesker, som har inspireret mig undervejs på min egen "udviklingsvej".
Endelig trækker jeg også på den indsigt og erfaring som min mangeårige erhvervskarriere har givet mig. Det er herfra min store erfaring med forandringsprocesser og coaching, såvel på det organisatoriske som på det personlige plan, stammer.
Desuden har jeg i mere end 25 år arbejdet med innovative processer og udvikling - bl.a. som leder, konsulent, selvstændig og formidler.
Alt dette og så den nye inpiration og forståelse, det giver dagligt at arbejde med virksomheders og menneskers udvikling, indgår i min "arbejdsplatform". Og således også, når jeg udmønter det lærings- og forandringskoncept, som jeg har kaldt "Vinderholdet".
Vinderholdet, retter sig mod virksomheder, som ønsker at skabe en sundere og mere succesfuld vækststrategi, hvor stress, sygefravær og konflikter er sjældne, mens trivsel og kreativitet er fremherskende.
Et af grundelementerne i vinderholdet er selvudviklingskonceptet "Forandringspilot", der retter sig mod den enkelte, og som sætter medarbejderne i stand til at handle på en ny og mere konstruktiv måde.
| 
